국방대학교에서 진행된 5급 승진자 과정이 올해도 높은 호응 속에 진행중이다. 이번 교육은 조직의 핵심 실무 리더로 성장하게 될 승진자들을 대상으로 진행됐으며, ‘변화와 혁신을 위한 조직 이해’를 중심 주제로 삼아 긍정 조직문화 형성과 소통 리더십 강화에 초점을 맞췄다.

특히 이번 과정은 8년 연속 국방대학교에 출강 중인 (주)비에듀케이션센터 신유정 대표가 강의를 맡아 더욱 주목받았다. 현장 중심의 참여형 교육 방식과 공감 기반 소통 프로그램이 결합되며 교육생들의 높은 몰입도를 끌어냈다는 평가를 받았다.

이번 강의는 단순한 이론 전달을 넘어 교육생들이 직접 참여하고 체험하는 실습형 프로그램 중심으로 운영됐다. 디지털 플랫폼을 적극 활용한 소통 프로그램은 현장의 분위기를 한층 활기차게 만들었다.

가장 큰 호응을 얻은 프로그램은 실시간 참여 플랫폼 ‘Slido’를 활용한 마음 열기 세션이었다. 교육생들은 평소 가장 듣고 싶었던 위로와 응원의 말을 즉석에서 공유했다. 화면에는 “덕분입니다”, “당신이 있어 행복합니다”, “잘하고 있어” 같은 메시지가 연이어 등장했고, 강의장은 자연스럽게 따뜻한 공감의 분위기로 채워졌다.

이어 진행된 ‘Kahoot!’ 퀴즈 프로그램은 교육생들의 긴장을 풀고 자연스러운 참여를 유도했다. 웃음과 경쟁 요소가 더해진 활동은 조직 내 소통의 중요성을 체감하게 만드는 계기가 됐다는 반응을 얻었다.

교육 후반부에는 조직 활성화를 위한 분임 토의 활동도 진행됐다. 교육생들은 팀별 토론을 통해 조직 내 갈등 해소와 건강한 협업 문화 조성을 위한 다양한 아이디어를 제시했다. 현장 화이트보드에는 “이해와 배려를 기반으로 공감과 신뢰를 쌓아 소통으로 화합한다”는 문구가 적혔고, 이는 이번 과정이 추구한 핵심 가치를 상징적으로 보여줬다.

무엇보다 눈길을 끈 부분은 교육생들의 자발적인 피드백이었다. 강의 종료 후 남겨진 포스트잇 후기에는 교육에 대한 진솔한 감상이 이어졌다.

“개똥벌레에서 별이 된 시간”
“자존감이 높아지는 소중한 시간이었다”
“유쾌하게 많이 웃었던 강의였다”
“하루를 긍정의 말로 시작해야겠다는 다짐을 하게 됐다”
“내 자신을 돌아보게 만든 감동적인 강의였다”

이 같은 후기는 조직 변화 교육이 단순한 직무 역량 향상을 넘어 개인의 태도와 조직문화 인식 변화까지 이끌어냈다는 점에서 의미를 더했다.

8년째 국방대학교에서 우수강사로 활동 중인 신유정 대표는 지속적인 콘텐츠 혁신과 진정성 있는 소통을 강의 철학으로 이어오고 있다. 특히 조직 구성원의 감정 공감과 긍정 에너지 회복에 중점을 둔 교육 방식은 승진자 과정의 만족도를 꾸준히 높여온 핵심 요인으로 평가된다.

이번 교육 역시 조직의 중추 역할을 맡게 될 승진자들에게 단순한 교육 이상의 메시지를 전달했다. 변화의 중심에서 조직을 움직이는 힘은 결국 사람에 대한 이해와 긍정의 에너지에서 출발한다는 점을 다시 한번 확인하는 자리였다는 평가다.

국방대학교 관계자는 “이번 과정은 조직 구성원 간 신뢰와 소통의 중요성을 다시 체감하게 만든 의미 있는 교육이었다”며 “앞으로도 변화와 혁신을 이끌 수 있는 실질적 리더십 교육을 지속 확대할 계획”이라고 밝혔다.

이번 국방대학교 5급 승진자 과정은 참여형 소통 교육과 공감 중심 리더십 프로그램을 통해 조직 변화의 방향성을 제시했다. 디지털 도구를 활용한 실시간 소통과 팀 기반 활동은 교육생들의 높은 몰입과 공감대를 형성했으며, 긍정 조직문화 구축의 필요성을 자연스럽게 체득하게 만들었다. 향후 조직 내 협업 강화와 건강한 조직문화 형성에도 긍정적 영향을 줄 것으로 기대된다.

조직의 변화는 제도가 아니라 사람으로부터 시작된다. 국방대학교 승진자 과정은 ‘소통’과 ‘긍정’이라는 본질적 가치가 조직 혁신의 핵심 동력임을 다시 보여줬다. 8년 연속 이어진 신유정 대표의 강의는 단순한 교육을 넘어 조직을 움직이는 리더의 태도와 방향성을 제시한 의미 있는 시간으로 평가받고 있다.