건설·엔지니어링 분야에서 핵심 역할을 수행하는 한일이앤씨가 조직 경쟁력 강화를 위한 리더십 역량 고도화에 나섰다. 급변하는 산업 환경에 대응하기 위해 조직 운영 방식과 리더 역할을 재점검하려는 시도다.

이번 교육은 약 4시간 동안 진행된 집중 프로그램으로, 조직 내 목표 설정과 비전 정립을 핵심 주제로 다뤘다. 교육 현장에서는 리더가 단순한 지시 전달자가 아니라 조직의 방향성을 제시하고 구성원의 행동을 이끄는 핵심 역할을 수행해야 한다는 점이 강조됐다.

강연은 신유정 대표가 맡았다. 그는 다양한 산업 현장에서 축적한 경험을 토대로 리더십의 본질과 실제 적용 방안을 함께 제시했다. 특히 조직의 비전이 선언적 문구에 머무르지 않고 실행으로 이어지기 위해서는 구체적인 지표 설정과 지속적인 점검이 필요하다고 설명했다.

이번 교육은 이론 전달 중심에서 벗어나 사례 분석과 참여형 워크숍을 병행하는 방식으로 구성됐다. 참석자들은 실제 업무 상황에서 겪는 문제를 공유하고, 이를 기반으로 전략적 목표를 설정하는 과정을 단계별로 정리했다. 조직 특성을 반영한 실무 중심 접근이 교육의 몰입도를 높였다는 평가다.

교육을 함께 기획한 비에듀케이션센터는 기업 맞춤형 교육 프로그램을 통해 다양한 현장에서 조직 역량 강화를 지원해 왔다. 이번 과정 역시 현장의 요구를 반영한 구성으로 진행되며 실질적인 적용 가능성을 높였다.

현장에 참여한 한 관계자는 “그동안 막연하게 느껴졌던 조직의 목표를 구체적인 수치와 실행 방향으로 정리할 수 있었다”며 “실무에 적용 가능한 기준을 마련한 점이 의미 있었다”고 전했다.

강연 전반에서 강조된 핵심은 ‘사람’과 ‘방향’이다. 리더가 명확한 목표를 설정하고 이를 구성원들과 공유할 때 조직은 보다 일관된 흐름으로 움직일 수 있으며, 이는 실행력 강화로 이어진다는 설명이다.

이번 교육은 단순한 역량 개발을 넘어 조직 운영 방식 전반을 점검하는 계기로 작용했다는 평가다. 한일이앤씨는 이를 바탕으로 조직 내 커뮤니케이션을 강화하고, 중장기 성장 전략을 보다 구체화해 나갈 계획이다.

리더십 교육을 통해 목표 설정과 비전 공유의 중요성을 재확인했으며, 실무 중심 접근으로 조직 실행력이 강화되는 기반을 마련했다. 향후 조직 내 의사결정 효율성과 구성원 참여도가 높아질 것으로 기대된다.

한일이앤씨의 이번 교육은 단순한 프로그램을 넘어 조직 경쟁력 강화를 위한 전략적 투자로 평가된다. 명확한 목표와 공유된 비전을 중심으로 한 리더십은 기업 성장의 핵심 요소이며, 이번 시도가 조직 변화의 중요한 전환점이 될 가능성이 크다.